时间:2024-12-25 12:03
一、老员工辞工有没有补贴
工作中,年资长员工因个人原因离职且单位无过错,单位无需补偿。若单位未提供劳动保护、良好环境,未按时足额付薪、缴社保等,致员工离职,员工有权索取经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、老员工被辞退是否有经济补偿
一般情况下,老员工被违法辞退是有经济补偿的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的,用人单位无需支付经济补偿。所以要具体情况具体分析,要看辞退的原因是否合法。
三、老员工离职补偿标准是怎样的
老员工离职补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位无过错的,用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同,则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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