时间:2025-02-18 09:11
一、怀孕了合同到期能得到哪些补偿
依据中国的法律条文,当女职工处于孕期、产期、哺乳期这个特殊阶段时,倘若劳动合同恰好期满,那么劳动合同就应当延续到这些特定情形消失之后才可以终止。
倘若用人单位在这种女职工需要特殊保护的时期终止劳动合同,这毫无疑问属于违法终止行为。
面对这种违法终止劳动合同的状况,女职工拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利。
当然,如果女职工自身并不希望继续履行劳动合同,又或者劳动合同确实已经无法继续履行了,那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来向女职工支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怀孕合同到期被辞退法律如何维权
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕合同到期被辞退,单位属于违法解除劳动合同。
你可采取以下维权措施:首先,与单位进行协商,明确指出其辞退行为违法,要求恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资损失,或按法律规定支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。若协商不成,收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等。之后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据,主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的,还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径,维护自身的合法权益。
三、怀孕合同到期遭辞退怎样申请赔偿
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕合同到期遭辞退,属于违法解除劳动合同。
申请赔偿流程如下:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次,可先与用人单位协商赔偿事宜,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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