时间:2025-05-08 09:08
一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
公司解除劳动合同,即使个人不签字也可能解除。
若公司符合法定解除情形,比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,公司可通过法定程序解除。
以劳动者严重违纪为例,公司有完善且合法公示的规章制度,并有证据证明劳动者违纪事实,那么公司可单方面解除,无需劳动者签字同意。
一般公司会将解除通知送达劳动者,比如直接送达、邮寄送达、公告送达等。若送达成功,劳动合同即解除。
若劳动者认为公司解除违法,可申请劳动仲裁,由仲裁机构判定解除是否合法。
二、公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在公司工作9年6个月,公司应支付10个月工资的经济补偿。
首先,你可与公司协商经济补偿事宜,若协商一致,公司应按标准支付。若协商不成,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司解除劳动合同的赔付标准是什么
公司解除劳动合同的赔付标准因解除情形而异。
若公司合法解除,如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等,通常无需支付赔偿金,但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者月工资是5000元,工作3年,正常解除应得经济补偿15000元,违法解除则应赔付30000元。具体赔付要结合实际工作年限和月工资等情况准确计算。
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