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劳动者什么情形下可以解除合同

时间：2025-10-22 09:57

一、劳动者什么情形下可以解除合同

劳动者可在以下情形解除合同：

一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

三是即时解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

二、劳动者什么情况下可以解除合同

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情形可解除合同：

一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致即可解除劳动合同。

二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除合同。

三是即时解除。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者能即时解除，且无需事先告知用人单位。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可立即解除。

三、劳动者什么情况下才能解除合同

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情况可解除合同：

一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致意见即可解除。

二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

三是即时解除。用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。此外，用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

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